La marque employeur appliquée à la valorisation des engagements RSE
La transformation RSE des organisations est devenu l’un des sujets stratégiques les plus importants du 21ème siècle. Ce sujet transverse touche particulièrement la Direction des Ressources Humaines. Ce dernier doit apporter une approche pour décliner les ODD (Objectifs du Développement Durables) relatifs à la bonne santé et au bien-être au travail (Objectif 2). La mise en place de veilles impulsées par cette préoccupation permet de suivre les tendances managériales, connaître les aspirations des collaborateurs, prendre en compte les évolutions règlementaires, repérer les bonnes pratiques, les études et les rapports.
Le bien-être au travail est un levier essentiel pour l’engagement des collaborateurs ainsi que pour la performance globale de l’entreprise. Ce levier inclue également l’ensemble des engagements RSE, qui sont fortement considérés par les candidats et collaborateurs. Les collaborateurs qui font partie d’entreprises qui développent une démarche RSE adhèrent davantage aux projets de l’organisation. Une veille RH qui développe la marque employeur en prenant en compte les engagements RSE offre la possibilité aux organisations d'attirer de nouveaux collaborateurs de plus en plus vigilants, en quête de comportements éthiques et transparents. Pour synthétiser, la considération des engagements RSE dans le développement de sa marque employeur permet aux entreprises de réinventer l’expérience collaborateur et d’apporter un élément de différenciation vis-à-vis des concurrents.
