L’intelligence collective augmente avec la diversité des points de vue. Réussir à mettre en place une démarche de veille collaborative dépend en partie de la capacité à intégrer différents profils dans le dispositif et à tirer parti des compétences de chacun.
Avec l’accélération des transformations et face aux nombreux challenges auxquels les organisations doivent faire face, les entreprises cherchent de plus en plus à recruter des profils atypiques, également désignés comme des « Hauts Potentiels », capables de comprendre et de s’adapter à des situations nouvelles pour mieux anticiper et appréhender les bouleversements. En dehors de la notion de diversité recherchée par les managers, le recrutement de profils atypiques au sein de l’entreprise permet d’anticiper et d’affronter les transformations avec une meilleure vision et une plus grande créativité.
En portant un regard différent sur les informations disponibles, aussi nombreuses soient elles, les profils atypiques ont tendance à identifier plus rapidement les signaux faibles et les informations importantes tout en imaginant les innovations et les idées nouvelles qui feront l’entreprise de demain.
A l’occasion de ce webinar nous recevrons Sabrina Menasria, fondatrice de Singularity, cabinet de conseil en transformation, spécialisée dans l’identification et l’intégration des personnes surdouées ou à haut potentiel.
Au programme :
- Profils et talents des Hauts Potentiels.
- La nécessité des profils atypiques en période de transformation ou de gestion de crise.
- Le rôle et l’apport des profils atypiques dans le dispositif de veille stratégique.
- Comment s’intègrent les profils atypiques dans un dispositif global.
Intervenantes :
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Sabrina Menasria - Fondatrice de Singularity Experte en transformation d'excellence, ayant mené avec succès de multiples programmes de transformations dans l'industrie de luxe (L'Oréal, Shiseido, Chanel...), nommée « woman of the year in Business Analytics » par l’université de Berkeley et elle-même surdouée, Sabrina Menasria est la fondatrice de Singularity, société de conseil en management de la transformation spécialisé dans les profils à Haut Potentiel. Sa mission est d’apporter ou détecter des talents à Haut Potentiel, créatifs et atypiques afin d’aider les entreprises à réussir leur transformation. |
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Marie Frizot – Customer Success Manager chez Sindup Passionnée par la veille, Marie a rejoint Sindup en 2015 et accompagne les grands groupes et PME dans la mise en place de solutions de veille personnalisées. Elle anime régulièrement des webinars pour partager son expérience avec une communauté souhaitant réussir leur démarche de veille. |
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